Desarrollando el Talento Interno: el límite es el cielo
Esta acertada frase se puede leer en la solapa del libro de Juan Carlos Cubeiro “Cómo descubrir y aprovechar el talento interno en tu organización”. Cuando desarrollamos el talento interno el límite es el cielo.
La batalla del talento en el mercado laboral es cada vez más grande, especialmente en el mundo tecnológico, aunque en otros campos como el jurídico cada vez hay más demanda de perfiles. ¿Por qué no conseguimos hacer el ansiado match entre oferta y demanda?
Las causas son numerosas, aunque a menudo la solución es más sencilla de lo que creemos: el desarrollo del Talento interno a través de formación es una posible y potente solución.
¿Por qué buscar en el mercado, lo que podríamos encontrar en nuestra propia “casa”? Un buen itinerario formativo para reciclar y dotar al Talento interno de nuevos conocimientos, herramientas y habilidades, tras un assesment puede ser mejor que una varita mágica.
Para Sonia Reyes, Managing Director de TechGenius Training la mejor solución es evaluar las necesidades de cada cliente y darle un “traje a medida” en formación. Unas veces se precisará trabajar las Hard Skills, para profundizar en conocimientos técnicos y otras veces la respuesta estará en desarrollar determinadas Soft Skills.
La realidad es que el talento se ha convertido en el activo más buscado por empresas de todo tipo. Las compañías desean que los candidatos que se presentan para cubrir las vacantes sean “potentes”, pero suelen olvidar que el talento no sólo llega de fuera, también está dentro de la plantilla. Lo que hay que hacer es desarrollar el talento interno, potenciándolo para que brille y obtener lo mejor de cada individuo.
Soft Skills
Soft Skills como comunicación efectiva, colaboración, resolución de problemas e inteligencia emocional, son fundamentales para construir equipos cohesionados y adaptarse a los constantes cambios del panorama empresarial.
Estas habilidades fortalecen las relaciones interpersonales, lo que impacta positivamente en la productividad y la innovación.
Fomentando un entorno laboral colaborativo
En contraste con las habilidades técnicas, las Soft Skills son transferibles y aplicables en diversas situaciones laborales. Fomentar un entorno que promueva el desarrollo de habilidades blandas beneficia a los empleados individualmente, fortalece la cultura corporativa y la reputación de la empresa.
El liderazgo efectivo, por ejemplo, se apoya en Soft Skills como la empatía y la habilidad para motivar a los demás. Las empresas que priorizan el desarrollo de estas competencias no sólo cultivan líderes sólidos, sino que también fomentan un ambiente inclusivo y de apoyo.
El proceso de desarrollo del talento interno con un enfoque en Soft Skills implica programas de capacitación, mentoría y evaluación continua como el que ofrece de manera personalizada TechGenius Training.
Estas iniciativas identifican las áreas de mejora y proporcionan a los empleados las herramientas necesarias para crecer profesional y personalmente.
Formación la mejor inversión
Al invertir en formación y fomentar habilidades blandas, las organizaciones logran tener un equipo más fuerte, cohesionado y mejor preparado para enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en el cambiante escenario empresarial.
Mejorando la Comunicación Interna
Una comunicación efectiva es un pilar fundamental en cualquier organización exitosa. La formación en soft skills aborda aspectos clave de la comunicación, como la claridad en la expresión de ideas, la retroalimentación constructiva y la capacidad de presentar información de manera persuasiva. Estas habilidades no solo benefician las interacciones diarias entre colegas, sino que también mejoran la comunicación interna a nivel organizacional.
Fidelización de talento y desarrollo profesional
Potenciar el talento interno a través de la formación en soft skills juega un papel crucial en la fidelización de los empleados.
Los programas de desarrollo profesional que incluyen la mejora de habilidades blandas demuestran a los empleados que la organización invierte en su crecimiento personal y profesional, lo que aumenta la lealtad y la satisfacción laboral.
La formación es la mejor inversión. En concreto formar en soft skills es una estrategia inteligente para cualquier organización que busque prosperar en un entorno empresarial dinámico. Al cultivar estas habilidades entre su talento interno, las empresas fortalecen la capacidad individual de sus empleados y construyen cimientos sólidos para un crecimiento sostenible y una cultura organizacional robusta.
